Buscar um novo emprego; confira algumas dicas
Buscar um novo emprego e
recolocação no mercado de trabalho. É isso que falarei no meu post hoje. Um
assunto muito procurado nos dias atuais. A crise afetou empresas e muita gente
também. Alguns querem entrar no mercado do trabalho, outros buscam sua
recolocação nele.
Pesando nesse assunto,
eu bati um papo com *Renata Deszio Polazzo, profissional da área de recursos
humanos há 12 anos no mercado.
Bora conferir algumas
dicas e situações que precisam ser evitadas na hora de buscar um emprego.
R.T. - No início do ano é uma boa procurar emprego?
R.D.P. - Régis,
o que eu sempre digo para as pessoas, é que cuidar da carreira é igual cuidar
da saúde. As pessoas esperam perder o emprego para começar a correr atrás. A
dica é sempre manter seu cv atualizado, ir a entrevistas e não deixar de mandar
currículos. Quando ficamos doentes, queremos nos curar rápido, investimos
dinheiro e ficamos bravos inclusive com alguns médicos. Todo tratamento é
demorado. Mesma coisa do emprego!
Tem que manter os documentos atualizados, o CV, tem que
enviar currículo, manter linkedin, conexões e etc.
Eu como RH recebo mensagens do tipo, nossa quanto tempo,
você sumiu, etc. E isso realmente é uma coisa desagradável. A pessoa estava
estável em um emprego e em nenhum momento te chamou para um café ou para um
bate papo. O network não é realizado somente quando você precisa. Ele é feito
justamente no dia a dia.
Outra questão é uma cultura que temos: Ah o ano só começa
depois do carnaval. Ah as empresas só contratam em X mês.
Isso não existe mais. Todos os meses são realizados
processos seletivos. Não tem data. É aquela mesma mania de querer começar o
regime de segunda feira, começar no ano novo cheia de planos e não conseguir
por em prática. Essas culturas tem que acabar.
Procurar emprego faz parte da sua rotina, nem que for uma
hora por dia, ou 3 horas por semana, enfim, você tem que se organizar.
Na primeira semana de 2018 agendei processo seletivo para
Departamento pessoal e não compareceram candidatos em dois horários que eu
agendei.
Pela cultura que temos!
Segunda e terça feira são os dias mais cheios para a
busca de emprego, por que sentiu falta do dinheiro no final de semana. Na sexta
feira, é o dia mais vazio, e com maior número de faltas nos processos
seletivos.
Esse ano em especial, temos 16 feriados, Copa Eleição e
etc, então sinto que as pessoas estão querendo se recolocar o quanto
antes.
Muitas empresas, apesar de terem cortado muitos
funcionários, no final de dezembro, sabem que esse ano será movimentado. Temos
que parar de falar da crise. Muita gente que foi mandada embora em 2015/2016
acabou abrindo um próprio negócio, ou começou a atuar na área que realmente
gosta! A crise veio para mexer e chacoalhar. Muita gente mudou de área, e 2018
está cheio de ótimas promessas.
R.T. - Quais as informações necessárias que precisa ter em um
currículo?
R.D.P. - Nome, idade, endereço,
contatos, emails, objetivo, formação, últimas experiências, nome das empresas,
área delas, data da entrada e saída, e se possível o motivo.
R.T. - Como um candidato precisa se portar em uma entrevista?
R.D.P. - Primeiro que o
candidato deve entrar no site da empresa e saber do que se trata.
É importante ele treinar as perguntas de seleção na casa
dele em frente a um espelho, gravando áudio no whatssap, vídeo dele mesmo,
treinar com uma amiga, namorado, enfim. Os candidatos veem muito despreparados,
e o pior, sem sabem falar deles mesmo.
Isso já é uma forma dele saber se portar.
A questão da vestimenta é bem importante.
Celular, rádio, etc, não podem estar ativos nessa
hora. Tem muita coisa, muitas dicas, porém o principal é o
respeito.
R.T. - Quais os erros mais comuns cometidos nas entrevistas que o
candidato não pode ter?
R.D.P. - Chegar de roupa curta,
ficar falando no celular, com fone de ouvido, vícios de linguagem, não saber
falar dele, não saber quanto tempo demora para chegar na empresa, não ter
estudado nada da vaga antes, de não se atentar sobre as perguntas e etc.
R.T. - Quais as maiores dificuldades dos recrutadores na hora de
contratar?
R.D.P. - Falta dos candidatos,
falta de atenção deles, falta de retorno deles. Currículos confusos, candidatos
de difícil acesso e inflexibilidade. Distância.
R.T. - Quais são suas dicas para os candidatos?
R.D.P. - Estudem antes de ir
para qualquer entrevista e se atendem a explicação da selecionadora. Não
adianta ficar ansioso, por que o que é seu está guardado. Saiba falar de
você!
R.T. - As empresas analisam o comportamento dos candidatos nas redes
sociais antes e depois da contratação para ver se o mesmo encontra-se
motivado?
R.D.P. - Eu sempre olho antes,
e depois. Nós avaliamos, principalmente quando a pessoa leva atestado médico e
posta fotos na praia! A questão da motivação prefiro ver no dia a dia, porem
tem funcionários tem ficam distante, ai nesse caso, realmente as redes sociais
me ajudam.
Profissional da área de recursos humanos a doze anos,
atuando com foco maior em recrutamento e
seleção e gestão de pessoas!
Idealizadora do projeto Mercado de Trabalho, aonde instrui pessoas no bairro da Pompeia, em São Paulo a se portar em processo seletivo, o que responder, como se vestir e etc!
Idealizadora do projeto Mercado de Trabalho, aonde instrui pessoas no bairro da Pompeia, em São Paulo a se portar em processo seletivo, o que responder, como se vestir e etc!
Contato:
Email.: renatadesiopolazzo@gmail.com
Skype.: Renata.Desio.Polazzo
Nada como ter experiência no trabalho que executa, bem úteis
ResponderExcluiras dicas. Parabéns.
Muito bom, me ajudou bastante.
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